看護師は未経験でも中途採用してもらえるの?

看護師は未経験でも中途採用してもらえるの?

 

学校を卒業後に看護師資格は取得したものの病気や怪我で就職できなかったり、家族の介護などの家庭事情はたまた、医療業界ではなく違う業界に就職したりと資格は持ってはいても看護の実務未経験の方も以外と多いのです。そういった方が、未経験者として病院などで看護師として本当に働くことができるのか?気になるところではあると思います。今回は未経験だけど看護師として働くことができるのか記述していきたいと思います。

 

・深刻な看護師不足の影響もあって

看護師国家試験に合格し看護師の資格を取得する人は毎年約5万人と言われています。ですが、現在の日本国内では看護師が5万人不足しているとも言われています。それを実証するかのように看護師の有効求人倍率は2.8%とかなりの高水準を示唆しているのです。つまり、看護師の資格を取得していれば未経験であろうと就職先は豊富にあるのです。なので、看護師資格さえ取得していれば未経験者であろうと就職先はあるのです。

 

・臨床未経験が故の不安

看護師資格を取得後、看護師として働かなった方が医療の現場に行くとなると「本当に大丈夫だろうか」と不安になる方も確かに多いです。確かにそうだと思います。医療の現場は人の体を直接管理するわけですから、当然責任があります。それ故に心理的なハードルも高くなるものです。ですが、先ほども言ったように現代の医療現場は未経験であろうが看護師を欲している病院はたくさんあるもの。だからこそ、病院全体として未経験者の方に対応するべく、教育・研修制度を充実させているのです。大きな病院に関しては特にそういった研修が充実していると言えます。では、中小の病院は研修がないのかと言ったらそうではありません。中小規模の病院でもマンツーマンで新人教育をする‘プリセプター制度’を活用することで、新人教育に力を入れているところが多いのです。もちろん大規模な病院は研修に加えてプリセプター制度を活用しているところが多いです。このように、病院側としても看護師確保のために臨床未経験者を採用するための策を立てているのです。

 

・未経験者としての病院選び

臨床未経験の方が病院を選ぶ時に気になるのがやはり新人教育です。先ほども述べたように、教育研修やプリセプター制度がしっかりとしたところに就職したいのは誰しも考えることは同じ。では、そういった環境が整備されている病院を選ぶにはどうのようにしたら良いのか?まず、おススメしたいのが、看護師転職サイトを見ることです。看護師転職サイトは看護師が転職する際に必要としている病院の情報が一般求人に書かれていないところまで詳細に書いてあるので大変参考になります。それでも、概要をつかめない時には看護師転職サイトのキャリアコンサルタントへ相談して、斡旋してもらった方がいいでしょう。内部の実情や情報を1番持っているので教育制度が整っている病院を紹介してもらえることでしょう。

 

・まとめ

未経験で新しいことを始めるのは看護師に限定したことではなくとも、どの職種であっても心配はつきものです。なので、自分で情報を集めたりコンサルタントへ相談することで自分が不安に思っていることを少しづつ解消していく必要があります。不安が少しでも解消され「よしっ。やってみよう」と思えた時には勇気をもって始めてみてもいいかもしれません。何かを始めるのには確かに勇気が必要です。ですが、始めたからこそ見える景色もきっとあると思います。良いことも悪いことも決して無駄にはならないはずです。今がその1歩を踏み出す時かもしれませんね。

 

 

看護師は結婚・育児をしていても中途採用してもらえるの?

看護師は結婚、育児をしていても中途採用してもらえるの?

 

看護師として働く中で結婚や育児を機に退職や転職を考える方は多いです。確かに看護師として仕事をしながら家庭の両立ができるものなのか?不安に思う方も多いとは思います。

特に急性期の病院などは仕事内容もハードなところが多いため、結婚・育児を機に転職を考えるケースが多いようです。

結婚や出産・育児は看護師が転職を考える大きなポイントになるため、ここでは自分にとってどのようにしたらベストな働き方を選べるのか参考になる情報を提供していきたいと思います。

 

・結婚や出産を考えて就職するなら計画的に

看護師として働く上で結婚・出産と、多くの方がこの問題に直面しています。基本的に大規模な病院に勤めている看護師を見た時にどのような対処をしているのかが分かります。

一般的に大病院などは、託児所を設けて看護師の出産・育児に対応できるようにしているところが多いです。特に理解のある病院ですと2人目、3人目の妊娠でも受け入れてくれるケースが多いです。

子どもは急に熱を出したりとイレギュラーなことの連続です。ですが、こうした理解のある病院に勤めていると平日・日勤のみの対応にしてくれたりと大変融通が利きます。こうした点からも結婚して出産をしても働きやすい環境が整備してある病院に勤めることで仕事と家庭の両立がしやすくなるものです。また、同じ病院で出産後も働けることで新しい環境に慣れるためのストレスなどを抱えなくて良い所もメリットの1つではあります。なので、先のことを見越した上でこうした環境が整備してある病院を選ぶことをおススメします。

 

・出産を機に転職を検討する場合

結婚・出産を機に転職を考えるケースも少なくありません。その理由は「今の病院勤務だと忙しくてとても仕事と家庭の両立は困難と感じた」などの理由で転職を検討される方が多いです。そう感じた時にはまず職場に相談してみてください。例えば、勤務体系の変更の申し出などを上司に相談し自分が働きやすい環境にできないか検討してもらうのです。もし、その提案を承諾してもらえれば、職場を変えることなく無駄なストレスを抱くこともありません。出産して育児をするということは母としての葛藤やストレスは誰しも起こり得るもの。職場の理解をえて、少しでも心理的なストレスの軽減が図れるのであればそれにこしたことはありません。ですが、どうしても職場の理解が得られないケースもあることでしょう。そのような時には、自分が何を条件にして仕事を探したいのか?育児優先でも雇ってくれるところを探すのか?を明確に、看護師転職サイトなどのキャリアコンサルタントに相談してみた方がよいでしょう。

・結婚・出産後の働き方の相談は看護師転職サイトへ

結婚や出産・育児を機に転職を考えた時に自分が何を優先したいのか明確になったらまずは看護師連職サイトやナースバンクへ相談してみてください。

育児や家庭を優先したいのであれば、その旨を看護師転職サイトのキャリアコンサルタントへ伝えることで条件に見合った職場を紹介してくれることでしょう。また、結婚や育児は少し先だけど今のうちからそういった問題に直面した時のことを考えて、理解ある職場を探したいという方も相談してみても良いかもしれませんね。

 

まとめ

結婚・出産・育児は看護師として女性として誰しも直面する可能性がある問題です。仕事をしながら家庭も両立させるためにはどうしも周りの協力が必要になってきます。そうした時に職場の理解があるのって凄く力にもなるし、何よりもうれしいですよね。理解ある職場で働きながら看護師としてのスキルを高めつつ、家庭では立派な母になる為にも今後の職場選びは重要になってきます。

自分が望む環境は探せばきっと見つかるはずです。今後の人生設計のために自分に合った職場を見つけて安心して働けるといいですね。

看護師の中途採用はブランクがあっても大丈夫なの?

看護師の中途採用はブランクがあっても大丈夫なの?

 

看護師の仕事は基本的に重労働です。病院に勤務している看護師の方は特に命に関わる部分が多いことから責任を伴います。なので、結婚や出産を機に現場から離れた看護師がまた復職するとなると「本当に大丈夫だろうか?」と不安な気持ちになる人が大多数です。医療の現場は常に発展し、色々な薬や医療機器が現場に導入されています。その中にまた飛び込んで仕事をする時に「新しい医療機器や薬に対応できるだろうか?」と思うこともあるでしょう。しかし、現場のスタッフもその気持ちは同じです。新しいものを始めたり、取り入れたりする時は誰しも不安なものです。今回はそういったブランクがあっても看護師として復職ができるのかについて記述していきます。

 

・ブランクがある看護師を採用してくれるものなのか?

看護師として復職を考えたときに考えるのが、ブランクがあっても採用してもらえるのか?といことではないでしょうか。ブランクがあるからと言って採用してもらえないということは決してありません。近年では、ブランクのある看護師に対して入職時に医療機器の説明であったり、点滴・採血の方法を丁寧に教えてくれる初任者研修を行っている病院が大体数です。また、出産をした看護師であれば夜勤が出来ない方も多いです。そういった方に関しては、夜勤はなしの日勤のみで対応している病院もかなりの数あります。日勤専門看護師や夜勤専門看護師もいるので、そこは心配する必要はないでしょう。面接時に「日勤のみで」という意志を伝えておけば、対処してくれることでしょう。

 

また、病院にこだわらなければ介護施設の看護師として働いてみるのも1つの手ではあります。介護施設も看護師を配置しないといけないので看護師の需要はあります。病院との違いは、医療行為が少ないことです。介護施設は基本的に病状が安定している方が入居しているケースが多いので、基本的に医療行為は少ないです。また介護施設であれば病院よりものんびりしている所が多いので、ブランクがる看護師でも馴染みやすい環境ではあります。

 

・現代では病院に看護師不足が深刻な問題に

今の時代看護師不足は深刻な問題となっています。特に地方に行くとその問題は著名です。病院の病床基準の為に看護師の配置人数は法律で決められているにも関わらず、その配置基準の看護師を獲得できない病院も出てきている程なのです。なので、病院側としても例えブランクがあったとしても看護師として働いてくれるのであれば喉から手が出る程人材を欲しがっている病院も少なくはないのです。また、地方の病院に行けば看護師を紹介してくれた方に対して紹介料を支払っているところもある程、看護師不足は深刻な問題になっているのが実情なのです。「ブランクがあっても採用してもらえるかな?」と不安になっている方も多いとは思いますが、病院側としても看護師の確保に必死になっている実情を考えれば復職自体はやる気があればいつでも働く場所はあるということです。

 

・ブランクがある看護師としての心構えも重要!

上記でも記述したように看護師として働く場所は結構な数存在します。ブランクがあっても就職先に困ることは決してないでしょう。ただ、ブランクのある看護師として働くのであれば心構えは重要になります。例え、前職で最先端の医療を取り扱っている病院でバリバリ仕事をしていた方であろうが、主任クラスの仕事をしていた方であろうが、自分にはブランクがあることや看護師としての技術が古いことを認識した上で謙虚な学ぶ姿勢を大事にしなければなりません。謙虚な学ぶ姿勢で仕事に取り組むことで、現場の雰囲気にも早い段階で馴染むことができることでしょう。今の医療は多種目連携が非常に重要なキーワードになっています。なので、看護師同士のみならず色々な部署との連携というのも業務に入ってきます。ブランクがあって不安な気持ちも少なからずあると思います。ですが、学ぶ姿勢を大切にすることでブランクがあろうと周りは高い評価をし、自分にとって働きやすい環境になることでしょう。

 

・まとめ

看護師として復職するとき不安な気持ちは誰しもあるものです。むしろ「不安なんてない。自分ならどこに行ってもやれる」という傲慢さを持っている方が周りから見たら不安に思われるものです。その「大丈夫かな?」とい謙虚な姿勢を持って仕事に取り組めばブランクがあろうと周りは絶対に評価してくれます。看護師としてあなたが働いて輝ける場所は全国各地どこにだってあります。人の為、医療の為に今一度あなたの看護師としてのスキル活かしてみてはいかがでしょうか?

看護師の中途採用でプリセプターがついている病院を選ぶには?

看護師の中途採用でプリセプターがついている病院を選ぶには?

 

看護師として他の病院へ転職するのは勇気がいるものです。病院を変えると病院の機能も違えば、もちろん診療科も変わります。また、病院の方針も働く上で重要になってきます。そんな時、新しい環境で必要になるのがプリセプターです。新しい職場にしっかりとしたプリセプターがいるだけで働きやすさは段違いです。今回は看護師として転職する時にプリセプターがしっかりしている病院なのか選定するための情報を簡潔に説明していきます。少しでもあなたの転職活動にプラスになる情報を提示できたらと思います。

 

・プリセプターとはどんな人?

プリセプターとは、新人看護師(中途採用の1年目も含む、以下プリセプティーとする)の指導・教育を行う看護師を指します。このプリセプターは大体のところが看護師として主に2年~4年目の看護師がこれに該当します。主に同じ病院で2~4年務めている人をこのプリセプターに起用する病院が多いです。役割としては、約1年間(各病院で期間は異なる)の細かい指導内容が事前に決められておりプリセプティーが1人前の看護師として自立できるように計画を立て・実施する教育者となるのです。

 

・プリセプターがついている病院とは?

上記でも説明したように新人看護師にとって、プリセプターの役割は自身が働く上で大変重要なものになってきます。ですが、転職をする時にプリセプターがしっかりしているのかなどは分からないものです。病院の中身が分かるのは、その病院内で働いている人にしか分からないもの。では、どうすればプリセプターがしっかりと機能している病院なのか?と選別する方法を紹介したいと思います。

まず、活用して欲しいのが看護師転職サイトです。一般的な求人を見ても分かるように看護師に対する教育システムを事細かに書いている求人は殆ど皆無です。一般的な求人は給料や休みのことしか書いていません。ですが、看護師転職サイトであれば、各病院の教育システムについて説明している病院もたくさんあります。看護師転職サイトのキャリアコンサルタントであれば病院内の情報を熟知しているものです。そのキャリアコンサルタントにプリセプターがしっかりしているのか確認するのが1番確実な方法になります。

 

・プリセプターがしっかりしている基準とは?

では、プリセプターがしっかりとしている病院とはどのような病院なのか?

現代の病院では大体のところがプリセプターを活用した‘プリセプターシップ’を活用して新人看護師の育成に力を入れています。特にこのプリセプターがしっかりとしている病院の特徴として‘チーム教育’がしっかりしている点が挙げられます。プリセプターシップのデメリットして、担当のプリセプターと肌が合わなかった時にそのプリセプターに一任するのではなくチーム教育として他の看護師がフォローに入ることでチーム教育として新人看護師の教育・フォローを行うのです。そうすることで、プリセプターの責任を軽減しつつプリセプティーの心理的な負担の軽減にも一役買うことができるわけです。こういった‘チーム教育’がしっかりしているところはプリセプターがしっかりと機能している病院の評価基準の1つになるのです。

 

・では病院を選定しよう

上記でも説明したようにプリセプターがしっかりとした病院を探すためには、チーム教育がしっかりしている病院を探すことです。そのためには看護師転職サイトのキャリアコンサルタントへ相談することをおススメします。そうすることで、キャリアコンサルタントがチーム教育をしっかりとしている病院を見立てて、あなたに伝達してくれることでしょう。その結果を踏まえた上で病院選びをしてみるのも1つの方法かもしれません。

 

まとめ

看護師として転職し環境を変えることは誰しも勇気がいるものです。特に医療の現場は人の命を預かる場所です。なので、自分が働く上で教育環境がしっかりとした場所を選びたい気持ちは誰しも同じです。その為にも自分が少しでも働きやすい病院を探す為に思い切って看護師転職サイトを利用して情報を集めてみることが先決であると思います。自分の勇気1つで働く環境はいくらでも探すことができます。後はあなたの踏み出す勇気1つで未来は変わっていくのです。

ハローワークで中途採用してもらう事は可能?

看護師として転職を考え、いざ仕事を探そうと思ったとき。初めに思いつくのがハローワークではないでしょうか?確かにハローワークは厚生労働省が運営している無料職業案内所なので、安心して仕事を探すことはできます。各都道府県に所在しているため、最寄りのハローワークへ行けば簡単に仕事を探すことができます。

今回は看護師として転職を考えている転職者がハローワークで仕事を探すための方法を簡単に解説していきたいと思います。

 

・転職しようと思い立ちハローワークへ

まず、ハローワークとは公共職業安定所のことを指します。安定した雇用機会を提供するための行政機関になります。全国にたくさんの窓口が存在しているため、比較的利用しやすいのが特徴です。

では、実際に「ハローワークを利用してみよう!」と思ったときに、どのような段取りで利用できるのかを簡単に解説していきます。

ハローワークへ行った時にまず行うのが‘求職者登録’です。求職者登録とは、氏名・生年月日・職場の希望・保有資格・前職の記載を行い簡単なプロフィールを作ります。

それが完了すれば、パソコン番号がもらえるので、指定された番号のパソコンから仕事を探すという流れになります。なので、ハローワークを活用して仕事を探すのは非常に簡単なのです。

 

・ハローワークから面接までの流れ

ハローワークの求人で自分が探している条件に合った仕事を見つけることができたならば、今度はその求人票をプリントアウトして窓口に持っていきます。そして「ここを受けたい」旨を窓口担当者へ伝達すると、窓口担当者から直接その病院へ連絡をして、面接日と面接に必要なものを確認してくれるのです。そこまでは、ハローワークで段取りを取ってくれるので、あとは指定された日に面接へ行き、合否を受けるという流れになります。

ハローワークを活用した職場探しは上記の流れになりますが、ハローワークでは求職者のために一般的な履歴書の書か方や面接講座を行い、面接のノウハウをレクシャーする取り組みも行っています。こうした取り組みに参加してみても良いかもしれませんね。

 

・実際にハローワークで就職できるのか?

上記でも述べたようにハローワークから仕事を探して面接を受けることはそこまで難しいことではありません。ただ、ここで注意してもらいたいのがハローワークの求人は大体のところが給料や休みなどの雇用体系しか記載していない求人が多いということです。ハローワークの職員に「ここの病院て雰囲気どんな感じなんですか?」「新人教育はしっかりしている病院なんですか?」と病院ごとの個別の相談をしても求職者の求める返事は返ってこないでしょう。その理由は、ハローワークは看護師に特化しているわけではなくあくまでも他の職種全般の職業案内を行っているところです。なので、ハローワークの職員は就職・転職の総合的な面接に対することや履歴書のことは教えてくれますが、病院や会社の個別のことまでは把握していないのが現状です。

「じゃあ、給与や勤務体制以外のことを知るにはどうしたらいいの?」と思った方は‘看護師転職支援サイト’を利用することをおススメします。

看護師転職支援サイトならば、担当のキャリアコンサルタントが病院別の実情も加味した情報を求職者へ提供し、あなたの求めている情報を提供してくれることでしょう。

 

・まとめ

ハローワークで仕事を探す方法でも仕事は見つかるとは思います。ですが、ハローワークだとどうしても細かい実情までは把握していないのが現状です。

なので、看護師として転職を考えているのであれば、ハローワークとは別に看護師転職支援サイトを利用してみるのも1つの方法ではあると思います。ハローワークでどのような求人が出ているのか確認した後看護師転職支援サイトでも求人を確認し比較してみてもよいかもしれませんね。

お祝い金がもらえる中途採用転職支援サイトとその特徴

お祝い金がもらえる中途採用転職支援サイトとその特徴をまとめました

 

サイトなどで看護師転職サイトを見ているとよく見かける「お祝い金」。「なんで、転職サイトを利用してお祝い金がもらえるの?」と疑問に思う方も多いのではないでしょうか?基本的に転職支援サイトの利用料金は無料になっています。無料で就職先まで斡旋してもらった上に、なおかつお祝い金までもらえるなんて!と不思議に思いませんか?無料で転職活動の支援もしてくれてお金までくれる転職支援の仕組みについて今回は記述していきたいと思います。

仕組みが分かっていれば、安心して転職支援サイトを活用できようになることでしょう。

 

・転職支援サイトの仕組みとは?

転職支援サイトとは、無料で転職を斡旋するサイトのことです。基本的に無料で看護師の求人を紹介したり、面接対策などの転職活動全般をサポートしてくれます。そもそもこの転職支援システムがどうやって成り立っているのかと言うと、転職支援サイトは求人を出している病院などから報酬をもらって成り立っているのです。つまり、転職支援サイトが病院へ看護師を紹介して無事に採用が決まれば、病院側から転職支援サイトに報酬を支払うことでこの転職支援サイトは成り立っているのです。つまり、転職支援サイトは看護師を紹介し、なおかつ転職を成功させないと報酬が得られないというわけです。報酬が貰えないと、サイトの運営もできないわけですから、転職支援サイトは無償で面接対策や病院側との交渉を行っているのです。少しでも多くの看護師にサイトを利用して転職をしたもらうための仕組みが転職支援システムというわけです。

 

・では「お祝い金」はどこから発生しているのか?

お祝い金は、転職サイトが病院から貰った報酬の一部を転職者に還元したお金になるのです。ではなぜ、転職支援サイトはそういったお金を出すのか?

それはつまり、転職したい看護師は数ある転職サイトを吟味し選択しています。ということはその数ある転職サイトの中で選んでもらうために取り組んでいる仕組みがこの「お祝い金」なのです。確かに、同じような求人を取り扱っているのであれば、お祝い金が出るところ選んでしまいますよね。

このお祝い金のサービスで、転職希望のある看護師を多く集めることで結果的に転職支援サイトは儲かるという仕組みになっているわけです。

結果的に転職サイト側と転職者双方が得をするため、非常に有効活用できる仕組みになっているのです。

・転職支援サイトを選ぶ上で気を付けたいこと

上記でも説明しように転職支援サイトには、お祝い金などの制度がありますが、これを基準にしてサイトを選定しないことです。確かにお祝い金は無いより有るにこしたことはありません。がしかし、お祝い金は一時的なお金です。それよりも長く働ける良質な職場を選ぶことの方が先決であります。良質な職場で働けたなら、お祝い金分のお金はすぐに取り戻すことができます。お祝い金も大切ですが、サイトの担当者の対応や求めている求人があるかどうかを基準にし、その上でお祝い金の有無でサイトを選びましょう。

 

まとめ

転職支援サイトは転職者にとって強い味方になりえます。うまく活用することができれば転職者にとって必ずプラスになる情報を提供してくれることでしょう。今の時代、就職難に陥っている人が後を絶ちません。そんな中、無償で活用できる転職支援サイトは大変ありがたいシステムです。まずは、1歩踏み出して活用してみることをおススメします。必ず転職者にとって有意義な情報を提供してくれることでしょう。

看護師の中途採用でいじめの心配はないの?総合病院やクリニックの人間関係とは!

就職活動を頑張ってやっと希望の病院に中途採用されたのに
職場で新しい環境になじめるの?
いじめなんかはないの?

と不安に思われる方も多いのではないでしょうか?

今回は、看護師さんの中途採用先でのいじめの問題について解説します。

 

中途採用先の病院で看護師同士のいじめがあったりするって本当?

どこの職場もそうですが中途採用先でいじめがないとはいいきれません。
これは看護師の職場だけではなく一般的なサラリーマンの方でも
そうですが特に小規模の環境程いじめの問題が多いと言えます。

看護師さんの場合ですとクリニックがこれにあてはまります。

大きな病院でしたらもしいじめにあってしまっても
婦長や先生に相談することも難しくはありません。

また、大きな病院ほど看護師さんを大切にして
大きな予算を割いて看護師を募集しています。

せっかく苦労して採用した看護師さんにいじめというくだらない理由で
退職されてもらっては病院もとても困るのが実情です。

ですので病院の中には中途採用した看護師さんに定期的に面談を行い
カウンセリングを通じて今の職場環境の具合や
新しい職場の人間関係をヒヤリングしてくれる環境が用意されている場合が多いです。

逆に小さいクリニックになるとそういった環境がある場合は少ないですし
即戦力を求められますので万が一仕事でミスをすると
人間関係に亀裂が生じてしまう可能性もあります。

小さいクリニックでのいじめは多々問題になっており経営者の先生も
最近では総合病院同様、新人の看護師さんのケアを大切にする動きも見えます。

中途採用先の病院でのいじめ問題は先輩看護師さん次第!

結局はその病院で働いている先輩看護師さんによる!

結論、中途採用先でいじめがあるかどうかは新しい職場の
先輩看護師さんによります。

総合病院でもクリニックでもどこの病院にも
性格の悪い嫌味な先輩看護師はいる可能性があります。

人間ですので仕方のない事なのですが
これから転職を控えている看護師さんにとったらとても大切な問題ですよね。

新しい中途採用先でいじめにあわないようにするにはどうしたらいいの?

新しい職場でいじめにあわないためには事前に中途採用先候補の病院の
環境を知っておくことです。

今は昔と違い看護師の紹介サービスやエージェントも
存在し、しっかりと個々の病院の労働環境を把握している処が多いです。

面接を受ける前や転職する前に必ず自分が希望する病院の
人間関係を確認してもらう事でいじめのリスクを下げることができます。

いい大人が職場でいじめって何?

と思われる方も多いと思いますが残念ながら看護師の職場にも
いじめは存在します。

いじめの可能性を限りなく下げてよい労働環境で仕事に取り組めるように頑張りましょう。