就職活動を頑張ってやっと希望の病院に中途採用されたのに
職場で新しい環境になじめるの?
いじめなんかはないの?

と不安に思われる方も多いのではないでしょうか?

今回は、看護師さんの中途採用先でのいじめの問題について解説します。

 

中途採用先の病院で看護師同士のいじめがあったりするって本当?

どこの職場もそうですが中途採用先でいじめがないとはいいきれません。
これは看護師の職場だけではなく一般的なサラリーマンの方でも
そうですが特に小規模の環境程いじめの問題が多いと言えます。

看護師さんの場合ですとクリニックがこれにあてはまります。

大きな病院でしたらもしいじめにあってしまっても
婦長や先生に相談することも難しくはありません。

また、大きな病院ほど看護師さんを大切にして
大きな予算を割いて看護師を募集しています。

せっかく苦労して採用した看護師さんにいじめというくだらない理由で
退職されてもらっては病院もとても困るのが実情です。

ですので病院の中には中途採用した看護師さんに定期的に面談を行い
カウンセリングを通じて今の職場環境の具合や
新しい職場の人間関係をヒヤリングしてくれる環境が用意されている場合が多いです。

逆に小さいクリニックになるとそういった環境がある場合は少ないですし
即戦力を求められますので万が一仕事でミスをすると
人間関係に亀裂が生じてしまう可能性もあります。

小さいクリニックでのいじめは多々問題になっており経営者の先生も
最近では総合病院同様、新人の看護師さんのケアを大切にする動きも見えます。

中途採用先の病院でのいじめ問題は先輩看護師さん次第!

結局はその病院で働いている先輩看護師さんによる!

結論、中途採用先でいじめがあるかどうかは新しい職場の
先輩看護師さんによります。

総合病院でもクリニックでもどこの病院にも
性格の悪い嫌味な先輩看護師はいる可能性があります。

人間ですので仕方のない事なのですが
これから転職を控えている看護師さんにとったらとても大切な問題ですよね。

新しい中途採用先でいじめにあわないようにするにはどうしたらいいの?

新しい職場でいじめにあわないためには事前に中途採用先候補の病院の
環境を知っておくことです。

今は昔と違い看護師の紹介サービスやエージェントも
存在し、しっかりと個々の病院の労働環境を把握している処が多いです。

面接を受ける前や転職する前に必ず自分が希望する病院の
人間関係を確認してもらう事でいじめのリスクを下げることができます。

いい大人が職場でいじめって何?

と思われる方も多いと思いますが残念ながら看護師の職場にも
いじめは存在します。

いじめの可能性を限りなく下げてよい労働環境で仕事に取り組めるように頑張りましょう。